宜春H5游戲開發(fā)招聘信息
- 薪酬:
不限 1000元以下 1000-1500元 1500-2000元 2000-3000元 3000-5000元 5000-8000元 8000-12000元 12000-30000元 30000-50000元 50000元以上更多
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- 福利要求
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- 包住
- 包吃
- 年底雙薪
- 周末雙休
- 交通補(bǔ)助
- 加班補(bǔ)助
- 房補(bǔ)
- 產(chǎn)假
- 帶薪培訓(xùn)
- 年終獎
- 員工旅游
- 國內(nèi)外旅游
- 全勤獎
- 帶薪年假
- 團(tuán)隊活動
- 交通便利
- 快速晉升
- 養(yǎng)老保險
- 醫(yī)療保險
- 五險
- 意外險
- 發(fā)展空間
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- 住房公積金
- 提供住宿
- 提供飯餐
- 星期六日雙休
- 提供交通費(fèi)
- 職前培訓(xùn)
- 享受所有國定假日每年帶薪休假7天
- 獎金提成
- 年終分紅
- 期權(quán)股票
- 崗位津貼
- 項目效率獎
- 研發(fā)進(jìn)度獎
- 業(yè)績獎
- 工齡獎
- 人才推薦獎
- 績效獎金
- 專項獎金
- 探親假
- 特困補(bǔ)貼
- 月度聚餐
- 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
- 公司食堂
- 年度聚餐
- 男性陪產(chǎn)假
- 下午茶
- 定期體檢
- 通訊費(fèi)
- 出差補(bǔ)貼
- 餐補(bǔ)
- 節(jié)日補(bǔ)貼
- 防暑降溫費(fèi)
- 結(jié)婚禮金
- 免費(fèi)咖啡
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- 送飲料
- 話費(fèi)補(bǔ)貼
- 水電費(fèi)補(bǔ)貼
- 服裝補(bǔ)貼
- 退休金
- 商業(yè)性保險
- 工作餐
- 春游
- 心理培訓(xùn)
- 技能培訓(xùn)
- 專家講座
- 新人培訓(xùn)
- 禮儀培訓(xùn)
- 溝通培訓(xùn)
- 英語培訓(xùn)
- 公費(fèi)培訓(xùn)
- 專項講座
- 證書培訓(xùn)
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- 工作輕松
- 人才多
- 高薪水
- 環(huán)境好
- 多勞多得
- 500強(qiáng)企業(yè)
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- 雙休
- 長短周
- 國企
- 彈性工時
- 工作壓力大
- 鍛煉人
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- 比較自由
- 人性化
- 同事關(guān)系好
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工藝開發(fā)工程師-四川宜賓、福建寧德、江西宜春、深圳、江蘇、杭州|北京才如大??萍加邢薰竞狈止?/a>
工作經(jīng)驗不限 /2022-06-29 / ¥15833-27500
工作描述:1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)前工序新工藝的開發(fā)及改善;專精任一以下方向即可:鋰電原材料技術(shù)改進(jìn)及開發(fā)(配方及制備);金屬箔材等極片基材技術(shù)改進(jìn)及開發(fā);攪拌工藝開發(fā)/設(shè)備設(shè)計優(yōu)化高速、寬幅的漿料涂布技術(shù)改進(jìn)及
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研發(fā)主管|江西九鼎動力新能源科技有限公司
5年工作經(jīng)驗以上 /2022-06-25 / ¥10000-20000
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌電芯研發(fā)工作開展;2、規(guī)劃電芯研發(fā)項目方向,統(tǒng)籌電芯新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)(電化學(xué)體系設(shè)計及電芯型號開發(fā);3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)電池電芯的技術(shù)革新、新產(chǎn)品導(dǎo)入、電芯前沿技術(shù)、平臺的研發(fā)工作;4、
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智能駕駛系統(tǒng)開發(fā)工程師-現(xiàn)場支持|合眾新能源汽車有限公司
工作經(jīng)驗不限 /2022-06-23 / ¥15000-16000
智能駕駛工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)現(xiàn)有車型的技術(shù)支持以及試制車型的問題整改2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場問題的對接及問題推動任職資格:1、電子工程、通信、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、熟悉智能駕駛功能及各傳感器的特性
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動物飼料益生菌發(fā)酵研發(fā)員|江西好實(shí)沃生物技術(shù)有限公司
1年工作經(jīng)驗以上 /2022-06-22 / ¥7000-10000
工作內(nèi)容:1負(fù)責(zé)新菌種新的發(fā)酵工藝的開發(fā),包括:發(fā)酵過程參數(shù)確定以及生長曲線確定等。2負(fù)責(zé)發(fā)酵培養(yǎng)基的優(yōu)化及發(fā)酵新材料的驗證工作。3負(fù)責(zé)發(fā)酵實(shí)驗的種子制備、發(fā)酵過程跟蹤記錄及活性檢測。4根據(jù)小罐實(shí)驗結(jié)
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研發(fā)總監(jiān)|江西亞太科技發(fā)展有限公司
10年工作經(jīng)驗以上 /2022-06-15 / ¥20000-25000
1技術(shù)管理1.1技術(shù)接收:根據(jù)公司研發(fā)產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)的計劃,提前安排人員介入,了解和熟悉工藝,為轉(zhuǎn)產(chǎn)做好準(zhǔn)備。1.2技術(shù)轉(zhuǎn)移1.2.1對新產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)負(fù)責(zé),指定項目負(fù)責(zé)人并調(diào)配相應(yīng)資源確保轉(zhuǎn)產(chǎn)成功;1.2.2轉(zhuǎn)
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研發(fā)主管|江西正拓新能源科技股份有限公司
3年工作經(jīng)驗以上 /2022-06-11 / ¥13000-25000
職位描述:1.廢舊鋰電池資源化新技術(shù)的調(diào)研與評價。2.廢舊鋰電池資源化樂色環(huán)保技術(shù)的開發(fā)和新工藝試驗。3.廢舊鋰電池資源化工藝技術(shù)的優(yōu)化及改進(jìn)。4.廢舊鋰電池資源化設(shè)備的前沿研究和設(shè)備的涉及、改進(jìn)、開
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涂料研發(fā)|江西上高彬仲化工有限公司
3年工作經(jīng)驗以上 /2022-06-08 / ¥8000-12000
涂料研發(fā)1、熟悉水性建筑涂料的組成成份、生產(chǎn)工藝及流程,能熟練使用各種檢測設(shè)備。2、優(yōu)秀的溝通能力,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
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課程開發(fā)工程師|國軒高科
3年工作經(jīng)驗以上 /2022-06-08 / ¥6000-13000
課程體系開發(fā)設(shè)計課程線下教育大學(xué)教育1.與團(tuán)隊共同進(jìn)行產(chǎn)業(yè)學(xué)院學(xué)校整體課程框架設(shè)計與規(guī)劃,協(xié)調(diào)學(xué)校各學(xué)科組制定教學(xué)計劃,并統(tǒng)籌安排,定期組織學(xué)校選排課工作;2.根據(jù)教學(xué)需求,組織協(xié)調(diào)課程開發(fā)相關(guān)資源,
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研發(fā)專員|仁和藥業(yè)股份有限公司
1年工作經(jīng)驗以上 /2022-06-03 / ¥50000-80000
1.日常新品研發(fā)、調(diào)試、打樣;2.日常研發(fā)記錄擬寫;
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研發(fā)部長|萬載志成實(shí)業(yè)有限公司
3年工作經(jīng)驗以上 /2022-06-03 / ¥10000-20000
1.協(xié)助上級制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略;2.負(fù)責(zé)部門的戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo)的制定及分解;3.參與制定公司年度產(chǎn)品研發(fā)計劃和預(yù)算方案;4.負(fù)責(zé)公司研發(fā)管理體系的建立、運(yùn)行、審核;5.收集整理行業(yè)信息,研究分析和掌
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研發(fā)技術(shù)助理|江西仙康藥業(yè)有限公司
2年工作經(jīng)驗以上 /2022-06-02 / ¥4500-6000
要求:55歲以下,男女不限,本科及以上學(xué)歷,化學(xué)工程、制藥工程、精細(xì)化工、醫(yī)藥化工等相關(guān)專業(yè),有醫(yī)藥化工原料制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先,責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真踏實(shí),能在專業(yè)領(lǐng)域有效開展工藝技術(shù)攻關(guān)工作,具有
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研發(fā)員|江西贛鋒鋰業(yè)股份有限公司
工作經(jīng)驗不限 /2022-05-28 / ¥4500-6000
負(fù)責(zé)技術(shù)能力分析和工藝能力分析;負(fù)責(zé)組織實(shí)施項目研發(fā)試驗工作,包括現(xiàn)有技術(shù)檢索查新、小試與中試研究、研究工作總結(jié)等,樣品的試制;體系相關(guān)工作,待遇從優(yōu),發(fā)展前途好。本科及以上學(xué)歷,材料成型及控制工程、
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研發(fā)員|江西華士藥業(yè)有限公司
1年工作經(jīng)驗以上 /2022-05-27 / ¥4500-6000
從事研發(fā)、實(shí)驗,40歲以下,??萍耙陨蠈W(xué)歷,化學(xué)工程類、化學(xué)類、藥學(xué)類、制藥工程等相關(guān)專業(yè),應(yīng)屆、無經(jīng)驗可考慮。
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研發(fā)專員|四特酒有限責(zé)任公司
2年工作經(jīng)驗以上 /2022-05-25 / ¥6000-8000
崗位目標(biāo)承擔(dān)公司內(nèi)部項目方案的制定、具體實(shí)施,及申報省級以上課題,并負(fù)責(zé)課題方案的制定及具體實(shí)施,解決公司生產(chǎn)上的實(shí)際問題和增強(qiáng)公司的科研實(shí)力。主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)省級以上課題的申報,及項目實(shí)施;2、負(fù)責(zé)
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研發(fā)總監(jiān)|正拓新能源
5年工作經(jīng)驗以上 /2022-05-24 / ¥20000-30000
R&D石墨負(fù)極材料研發(fā)(重點(diǎn)是高端人造石墨);有大型負(fù)極廠5年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗;熟練掌握石墨生產(chǎn)工藝及流程。
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研發(fā)主管|江西九鼎動力新能源科技有限公司
5年工作經(jīng)驗以上 /2022-05-21 / ¥10000-20000
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌電芯研發(fā)工作開展;2、規(guī)劃電芯研發(fā)項目方向,統(tǒng)籌電芯新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)(電化學(xué)體系設(shè)計及電芯型號開發(fā);3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)電池電芯的技術(shù)革新、新產(chǎn)品導(dǎo)入、電芯前沿技術(shù)、平臺的研發(fā)工作;4、
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技術(shù)研發(fā)實(shí)驗室主任|奉新時代新能源材料有限公司
5年工作經(jīng)驗以上 /2022-05-17 / ¥15000-18000
1.在技術(shù)總監(jiān)和部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本公司工藝技術(shù)開發(fā)與管理工作,起草工藝技術(shù)工作近期和長遠(yuǎn)規(guī)劃,起草技術(shù)組織措施方案,報部門經(jīng)理審核。2.根據(jù)工藝需要,計算物料消耗工藝定額;負(fù)責(zé)工藝改進(jìn)和創(chuàng)新驗
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研發(fā)總監(jiān)|江西亞太科技發(fā)展有限公司
10年工作經(jīng)驗以上 /2022-05-15 / ¥20000-25000
1技術(shù)管理1.1技術(shù)接收:根據(jù)公司研發(fā)產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)的計劃,提前安排人員介入,了解和熟悉工藝,為轉(zhuǎn)產(chǎn)做好準(zhǔn)備。1.2技術(shù)轉(zhuǎn)移1.2.1對新產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)負(fù)責(zé),指定項目負(fù)責(zé)人并調(diào)配相應(yīng)資源確保轉(zhuǎn)產(chǎn)成功;1.2.2轉(zhuǎn)
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技術(shù)/研發(fā)經(jīng)理|奉新時代新能源材料有限公司
10年工作經(jīng)驗以上 /2022-05-12 / ¥16000-25000
1.負(fù)責(zé)公司新工藝、新產(chǎn)品開發(fā)方案的編制,確保公司生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新的持續(xù)性,負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量的提升工作。2.主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評審會議,根據(jù)評審結(jié)果改進(jìn)完善現(xiàn)有工藝技術(shù)。3.組織制定公
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研發(fā)助理|江西意蜂實(shí)業(yè)有限公司
1年工作經(jīng)驗以上 /2022-05-12 / ¥3000-4500
1、制定產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃,協(xié)助研發(fā)經(jīng)理完成新品開發(fā)上市;2、根據(jù)果汁型飲品、果漿、風(fēng)味飲品類產(chǎn)品的配方開發(fā);3、根據(jù)客戶需求提供果汁飲料、飲料半成品和飲品解決方案,根據(jù)客戶的需求提供技術(shù)服務(wù)和支持;4、與
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