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蕪湖H5游戲開發(fā)招聘信息

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電池片研發(fā)（組件經(jīng)驗(yàn)）|蕪湖協(xié)鑫集成新能源科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-24 / ￥20000-30000

崗位定位為研發(fā)工程師、高級(jí)工程師或者主任工程師，具體面聊：職責(zé)描述1、新產(chǎn)品開發(fā)驗(yàn)證:負(fù)責(zé)實(shí)施電池新品的開發(fā)與相關(guān)工序的流程驗(yàn)證,負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的可靠性驗(yàn)證和分析,負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中的問(wèn)題排查；2、成本

數(shù)字硬件開發(fā)工程師|電科航電

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-17 / ￥15833-25000

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)機(jī)載設(shè)備的模塊級(jí)需求捕獲與分析；2.負(fù)責(zé)機(jī)載設(shè)備數(shù)字模塊（板卡）開發(fā)及調(diào)試；3.配合整機(jī)集成與驗(yàn)證測(cè)試；4.負(fù)責(zé)數(shù)字硬件模塊的性能持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。崗位要求：1電子工程、通信、計(jì)算機(jī)、

試驗(yàn)開發(fā)工程師|安徽航瑞航空動(dòng)力裝備有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-17 / ￥10000-20000

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)試驗(yàn)開發(fā)的策劃、設(shè)計(jì)，組織試驗(yàn)方案、試驗(yàn)大綱、試驗(yàn)報(bào)告、試驗(yàn)故障、試驗(yàn)數(shù)據(jù)等的試驗(yàn)整個(gè)過(guò)程技術(shù)的評(píng)審與指導(dǎo)；2、帶領(lǐng)試驗(yàn)開發(fā)組技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行試驗(yàn)規(guī)范、試驗(yàn)大綱編制、試驗(yàn)操作、試驗(yàn)報(bào)告、

年薪20W+底盤懸架開發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-16 / ￥17500-25000

分為空氣懸架(CDC減振器），操穩(wěn)調(diào)校，結(jié)構(gòu)件（越野車開發(fā)），輪胎方向工作內(nèi)容：1、分析基準(zhǔn)車型主客觀數(shù)據(jù)，設(shè)定底盤性能開發(fā)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)底盤操穩(wěn)調(diào)校策劃及實(shí)施，參與VD性能主客觀評(píng)價(jià)；3、底盤性能開

年薪20W+底盤轉(zhuǎn)向開發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-16 / ￥17500-25000

方向分為電動(dòng)轉(zhuǎn)向零部件開發(fā)，轉(zhuǎn)向系統(tǒng)控制類軟硬件開發(fā)工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)R-EPS/后輪轉(zhuǎn)向/電調(diào)管柱系統(tǒng)開發(fā)工作；2、參與R-EPS/后輪轉(zhuǎn)向/電調(diào)管柱平臺(tái)化規(guī)劃工作；3、參與R-EPS/后輪轉(zhuǎn)向/電

年薪20W+底盤制動(dòng)開發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-16 / ￥17500-21666

方向分為制動(dòng)系統(tǒng)匹配調(diào)校；制動(dòng)系統(tǒng)零部件開發(fā)；ONEBOX/ESC開發(fā)及匹配標(biāo)定。工作內(nèi)容：1.有系統(tǒng)性能匹配及調(diào)校經(jīng)驗(yàn)，具備并指導(dǎo)制動(dòng)系統(tǒng)開發(fā)選型、目標(biāo)設(shè)定及分解達(dá)成2.具有競(jìng)品對(duì)標(biāo)分析能力，主觀性

年薪20W+電子電器開發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-16 / ￥15833-25000

低壓電路方向工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)線束布置、二維圖、三維圖繪制、節(jié)點(diǎn)交付物的提交2.負(fù)責(zé)裝車跟蹤及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題處理3.負(fù)責(zé)線束BOM的編制，線束性能試驗(yàn)的安排，OTS認(rèn)可等相關(guān)工作、方案跟蹤落地，

年薪22W+電池開發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-16 / ￥16666-25000

工作內(nèi)容：1.熟悉鋰離子電池的充放電、熱管理性能。2.能根據(jù)整車的輸入，匹配開發(fā)電池包，會(huì)對(duì)電池進(jìn)行匹配選型，能夠進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電氣選型設(shè)計(jì)、熱管理設(shè)計(jì)。3.熟悉整車的開發(fā)流程。4.對(duì)電池的產(chǎn)品目標(biāo)進(jìn)

產(chǎn)品開發(fā)工程師|蕪湖新泉志和汽車外飾系統(tǒng)有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-16 / ￥10000-20000

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)客戶輸入資料整理，及時(shí)消化文件，形成有效反饋意見。2.負(fù)責(zé)參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性分析和相關(guān)文件的建立。3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)確認(rèn)，產(chǎn)品工程策劃，產(chǎn)品符合性確認(rèn)。4.負(fù)責(zé)組織參與編制和審

年薪20W+整車技術(shù)開發(fā)高級(jí)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-15 / ￥17500-25000

乘員艙布置方向需求5人工作內(nèi)容：1.人機(jī)四級(jí)目標(biāo)設(shè)定及達(dá)成；2.新車型整車架構(gòu)方案布置可行性分析；3.整車總體布置方案確定；4.具體零部件布置方案確定；5.人機(jī)工程開發(fā)參數(shù)分析及目標(biāo)設(shè)定；6.各數(shù)據(jù)階

年薪30W+自動(dòng)駕駛開發(fā)高級(jí)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-15 / ￥25000-30000

ADAS方向：工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)自動(dòng)駕駛系統(tǒng)架構(gòu)方案建立；2.負(fù)責(zé)自動(dòng)駕駛基礎(chǔ)軟件平臺(tái)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)；3..搭建自動(dòng)駕駛仿真場(chǎng)景庫(kù)與測(cè)試評(píng)價(jià)系統(tǒng)；4.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行對(duì)前沿技術(shù)的研究，提供相應(yīng)的指導(dǎo)方向，實(shí)

年薪30W+智能座艙開發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-15 / ￥20833-30000

智能座艙方向工作內(nèi)容：座艙的系統(tǒng)架構(gòu)和硬件平臺(tái)的規(guī)劃；新技術(shù)、新平臺(tái)預(yù)研開發(fā)【Demo樣機(jī)或Demo車】；負(fù)責(zé)市場(chǎng)前沿科技/技術(shù)情報(bào)收集與分析；負(fù)責(zé)整車智能座艙相關(guān)技術(shù)法規(guī)解讀和分析應(yīng)對(duì)；負(fù)責(zé)競(jìng)品行業(yè)

年薪30W+車聯(lián)網(wǎng)開發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-15 / ￥20000-30000

網(wǎng)聯(lián)開發(fā)方向工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)車聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)架構(gòu)方案建立；2.負(fù)責(zé)車聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)；3、執(zhí)行車聯(lián)網(wǎng)方面的需求分析，制定功能定義及功能規(guī)范；4.執(zhí)行車聯(lián)網(wǎng)零件功能開發(fā)進(jìn)度跟蹤及關(guān)聯(lián)系統(tǒng)技術(shù)對(duì)接；5.執(zhí)

年薪20W+熱管理性能開發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-15 / ￥17500-25000

工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)制定熱管理整車級(jí)性能目標(biāo)及其分解目標(biāo)，分解目標(biāo)至系統(tǒng)、零部件級(jí)；2.負(fù)責(zé)熱管理性能目標(biāo)的推進(jìn)與達(dá)成，系統(tǒng)及零部件級(jí)目標(biāo)須與相關(guān)專業(yè)達(dá)成一致；3.負(fù)責(zé)熱管理性能開發(fā)二級(jí)計(jì)劃的編制與執(zhí)行

年薪30W+熱管理控制器開發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-15 / ￥27500-40000

高級(jí)工程師工作內(nèi)容：1、建立熱管理控制標(biāo)定開發(fā)團(tuán)隊(duì)，制定整車熱管理控制標(biāo)定開發(fā)相關(guān)的能力和知識(shí)工程建設(shè)規(guī)劃，并參與完成相關(guān)的能力和知識(shí)工程建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)；2、負(fù)責(zé)公司整車熱管理控制標(biāo)定的技術(shù)路

年薪30W熱管理艙內(nèi)高級(jí)開發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-15 / ￥20000-35000

高級(jí)工程師工作內(nèi)容：1、針對(duì)艙內(nèi)開發(fā)部件建立、修訂SSTS/CTS/產(chǎn)品技術(shù)描述/空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)書規(guī)范及開發(fā)文件；2、數(shù)據(jù)階段校核總體把控評(píng)審，完成checklist、校核報(bào)告、2D＆3D階段性導(dǎo)入

年薪30W+空調(diào)前艙部件開發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-15 / ￥17500-35000

高級(jí)工程師工作內(nèi)容：1、空調(diào)前艙部件DFMEA/DVP試驗(yàn)方法，編制SSTS/CTS/產(chǎn)品技術(shù)描述/空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)書規(guī)范開發(fā)文件修訂和建立；2、數(shù)據(jù)階段校核模版要求：checklist、校核報(bào)告、2

研發(fā)總監(jiān)|溜溜果園

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-15 / ￥40000-55000

職責(zé)描述：1、根據(jù)集團(tuán)品牌戰(zhàn)略，確定產(chǎn)品研發(fā)方向和品類創(chuàng)新策略，組織實(shí)施產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃與落地；2、制定研究院發(fā)展規(guī)劃、年度研發(fā)計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)預(yù)算；3、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的籌劃、啟動(dòng)、推進(jìn)和驗(yàn)收工作，

研發(fā)主管|蕪湖圣美孚科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-15 / ￥10000以上

參與并主導(dǎo)新產(chǎn)品研發(fā)和對(duì)已定型產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)工作等。

設(shè)備開發(fā)工程師|蕪湖天弋能源科技有限公司

工作經(jīng)驗(yàn)不限 /2023-11-15 / ￥10000-20000

1.參與新拉線建設(shè)，跟供應(yīng)商對(duì)接技術(shù)方案、完成設(shè)備技術(shù)規(guī)格書，協(xié)助設(shè)備到場(chǎng)調(diào)試跟進(jìn)；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)線新產(chǎn)品改造換型，圖紙?jiān)O(shè)計(jì)和安裝調(diào)試，包括量產(chǎn)線和PTO；3.負(fù)責(zé)其他部門新工裝設(shè)計(jì)和調(diào)試跟進(jìn)。4.負(fù)責(zé)產(chǎn)

全國(guó)H5游戲開發(fā)招聘
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