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蕪湖高薪招聘DSP開(kāi)發(fā)

工藝開(kāi)發(fā)工程師|蕪湖天弋能源科技有限公司

學(xué)歷不限/ 3年以上 2024-01-20/ ￥10000-20000

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)卷繞至目檢工序段（后工序）工藝升級(jí)及改善；2.統(tǒng)籌后工序工藝升級(jí)，負(fù)責(zé)PFMEA編制及初版SOP編制；3.負(fù)責(zé)后工序工藝改善，異常問(wèn)題研究論證，輸出FA報(bào)告，指導(dǎo)量產(chǎn)工藝改善方向；4.自主完成后工序能力提升任務(wù)，解決目前MP產(chǎn)能壁壘問(wèn)題；5.參與分析電芯異常產(chǎn)生原理，及時(shí)輸出后工序相關(guān)問(wèn)題驗(yàn)證結(jié)果；6.對(duì)當(dāng)前后工序段行業(yè)先進(jìn)設(shè)備及工藝調(diào)研，明確差距及可行性分析。任職要求：1.碩士

技術(shù)研發(fā)經(jīng)理|蕪湖市零一精密工具制造有限公司

學(xué)歷不限/ 5年以上 2024-01-19/ ￥20000-40000

工作內(nèi)容：1、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策2、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，建立公司技術(shù)開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng)4、協(xié)助建立和實(shí)施公司質(zhì)量管理體系5、組織銷(xiāo)售的技術(shù)支持工作6、內(nèi)部組織的建設(shè)和管理任職資格：1、機(jī)械、機(jī)電一體化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)3、通曉產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目

光學(xué)開(kāi)發(fā)高級(jí)工程師—博士學(xué)歷|安徽熙泰智能科技有限公司

學(xué)歷不限/ 應(yīng)屆畢業(yè)生 2024-01-15/ ￥20000-27500

需求專(zhuān)業(yè)：光學(xué)類(lèi)OLED器件研發(fā)薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+崗位工資+津貼獎(jiǎng)勵(lì)完善福利：應(yīng)屆畢業(yè)生入職試用期3個(gè)月，試用期薪資全額發(fā)放不打折年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、通勤班車(chē)、節(jié)日禮品、生日關(guān)懷、帶薪年假、慶賀慰問(wèn)、文娛拓展、健康體檢薪資調(diào)整：年度普調(diào)、職級(jí)晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、項(xiàng)目貢獻(xiàn)

OLED開(kāi)發(fā)高級(jí)工程師—博士學(xué)歷|安徽熙泰智能科技有限公司

學(xué)歷不限/ 應(yīng)屆畢業(yè)生 2024-01-15/ ￥20000-27500

需求專(zhuān)業(yè)：光學(xué)類(lèi)OLED器件研發(fā)薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+崗位工資+津貼獎(jiǎng)勵(lì)完善福利：應(yīng)屆畢業(yè)生入職試用期3個(gè)月，試用期薪資全額發(fā)放不打折年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、通勤班車(chē)、節(jié)日禮品、生日關(guān)懷、帶薪年假、慶賀慰問(wèn)、文娛拓展、健康體檢薪資調(diào)整：年度普調(diào)、職級(jí)晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、項(xiàng)目貢獻(xiàn)

年薪30W+ 汽車(chē)電器平臺(tái)開(kāi)發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

學(xué)歷不限/ 5年以上 2024-01-15/ ￥20000-30000

工作內(nèi)容：1、現(xiàn)有項(xiàng)目的系統(tǒng)方案制定和SOA電子架構(gòu)開(kāi)發(fā)2、負(fù)責(zé)整車(chē)電氣系統(tǒng)功能需求開(kāi)發(fā)，根據(jù)需求及法規(guī)要求對(duì)整車(chē)電氣系統(tǒng)的功能進(jìn)行詳細(xì)定義3、負(fù)責(zé)電氣系統(tǒng)市場(chǎng)基準(zhǔn)分析4、負(fù)責(zé)乘車(chē)電氣架構(gòu)方案的設(shè)計(jì)，制定評(píng)估算法和評(píng)判指標(biāo)，編寫(xiě)整車(chē)級(jí)電氣系統(tǒng)技術(shù)要求，發(fā)布整車(chē)架構(gòu)方案5、負(fù)責(zé)子系統(tǒng)的邏輯設(shè)計(jì)，組織子系統(tǒng)的評(píng)審6、參與整車(chē)電氣架構(gòu)平臺(tái)化的開(kāi)發(fā)，協(xié)助編制各種整車(chē)級(jí)電氣文件任職要求：1、基礎(chǔ)要求：男女不

C嵌入式開(kāi)發(fā)工程師（SMT）|安徽熙泰智能科技有限公司

學(xué)歷不限/ 應(yīng)屆畢業(yè)生 2024-01-13/ ￥10000-10000

需求專(zhuān)業(yè)：集成電路設(shè)計(jì)/電子信息工程/微電子薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+崗位工資+津貼獎(jiǎng)勵(lì)完善福利：應(yīng)屆畢業(yè)生入職試用期3個(gè)月，試用期薪資全額發(fā)放不打折年終獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、通勤班車(chē)、節(jié)日禮品、生日關(guān)懷、帶薪年假、慶賀慰問(wèn)、文娛拓展、健康體檢薪資調(diào)整：年度普調(diào)、職級(jí)晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、項(xiàng)目貢獻(xiàn)

研發(fā)副經(jīng)理|蕪湖協(xié)鑫集成新能源科技有限公司

學(xué)歷不限/ 5年以上 2024-01-07/ ￥30000-40000

職責(zé)描述：1、新工藝路線的開(kāi)發(fā)：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成晶硅電池新技術(shù)路線的調(diào)研和開(kāi)發(fā)工作，主導(dǎo)研究開(kāi)發(fā)新材料、新設(shè)備為T(mén)opcon太陽(yáng)電池的研究及生產(chǎn)提供技術(shù)支持，主導(dǎo)研究開(kāi)發(fā)基于topcon結(jié)構(gòu)的高效太陽(yáng)電池2、難點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)：對(duì)產(chǎn)線長(zhǎng)期或臨時(shí)出現(xiàn)的關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行快速攻關(guān)，對(duì)客戶提出的要求進(jìn)行分析并改善3、申請(qǐng)專(zhuān)利：在期刊或會(huì)議上發(fā)表技術(shù)類(lèi)文章，定期提交專(zhuān)利技術(shù)交底書(shū)4、培訓(xùn)和文件：參與太陽(yáng)能電池相關(guān)技術(shù)規(guī)范

物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)|深圳市筑金通信技術(shù)有限公司

學(xué)歷不限/ 應(yīng)屆畢業(yè)生 2024-01-04/ ￥6000-9000

嵌入式軟件開(kāi)發(fā)工程師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、研發(fā)項(xiàng)目工程師、嵌入式硬件研發(fā)工程師、企劃經(jīng)理、制冷暖通工程師、結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)工程師、保鮮開(kāi)發(fā)工程師、仿真開(kāi)發(fā)工程師、材料工程師、洗護(hù)開(kāi)發(fā)工程師、GEDP-全球研發(fā)工程師（6個(gè)研究方向）、解決方案工程師-智慧社區(qū)園區(qū)、水處理工程師、解決方案工程師-醫(yī)療、燃燒換熱工程師、光學(xué)工程師、聲學(xué)與振動(dòng)工程師

高級(jí)嵌入式開(kāi)發(fā)工程師|安徽佑華航空科技有限公司

學(xué)歷不限/ 1年以上 2023-12-31/ ￥10000-20000

需要2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉STM32系統(tǒng)編程。負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)迭代。最好有發(fā)動(dòng)機(jī)開(kāi)發(fā)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。

研發(fā)經(jīng)理（系統(tǒng)組）|蕪湖天弋能源科技有限公司

學(xué)歷不限/ 5年以上 2023-12-30/ ￥20000-40000

工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)組日常管理工作；2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)組人員能力建設(shè)及工作任務(wù)安排；3.負(fù)責(zé)收集并分解客戶需求，技術(shù)協(xié)議內(nèi)容對(duì)接與簽定；4.負(fù)責(zé)PACK系統(tǒng)電氣原理及硬件的設(shè)計(jì)5.產(chǎn)品文件的編制及實(shí)施6.PACK電氣零部件的選型及驗(yàn)證7.零部件標(biāo)準(zhǔn)化，模塊化8.匹配電氣參數(shù)，對(duì)接客戶及供應(yīng)商優(yōu)化BMS控制策略9.優(yōu)化產(chǎn)品成本，進(jìn)行產(chǎn)品安全分析10.客戶端調(diào)試技術(shù)支持11.售后技術(shù)支持任職資格：1.本科

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