2025年找人事總監(jiān)工作有什么要求?
2025年人事總監(jiān)崗位職責
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2025年人事總監(jiān)工作內容:
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1.司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2.織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4.組織編寫各部門職位說明書; 5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10.門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
2025年人事總監(jiān)工作要求:
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1.資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷; 2.以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗; 3.人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗; 4.力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 5.國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 6.戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 7.解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 8.激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
2025年人事總監(jiān)任職條件與崗位職責:
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要求A:
【崗位職責】1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系?!緧徫灰蟆?、大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。4、具備英語聽說讀寫能力。5、管理類專業(yè),接受
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要求B:
有經驗者優(yōu)先
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面試前請依照以上職位要求做好對照,攜帶好個人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。
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每月平均工資:
¥16476 ¥16476
前臺的工資區(qū)間在15k-20k之間
最多占比區(qū)間在20k-30k,占100%
圖表中的薪資趨勢是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。