2025年人事總監(jiān)崗位職責

1.司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2.織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4.組織編寫各部門職位說明書； 5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10.門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1.資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷； 2.以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗； 3.人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗； 4.力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5.國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6.戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7.解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8.激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

【崗位職責】1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系?！緧徫灰蟆?、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。4、具備英語聽說讀寫能力。5、管理類專業(yè)，接受

有經驗者優(yōu)先