2025年找財(cái)務(wù)總監(jiān)工作有什么要求?
2025年財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
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2025年財(cái)務(wù)總監(jiān)工作內(nèi)容:
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1.制定該公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序,并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理、董事會(huì)報(bào)告; 2.建立健全該公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),設(shè)置崗位,明確職責(zé),保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,降低經(jīng)營(yíng)管理成本,保證信息通暢,提高工作效率; 3.對(duì)該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)描述,為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù),并定期審核和計(jì)量公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),采用有效的措施予以防范; 4.建立健全該公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、審計(jì)制度并組織實(shí)施,主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作; 5.協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等政府部門的關(guān)系,維護(hù)公司利益; 6.審核財(cái)務(wù)報(bào)表,提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告;參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策;跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo),揭示潛在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題并提供管理當(dāng)局決策參考; 7.確保該公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn);組織并具體推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)/預(yù)算計(jì)劃程序,包括對(duì)資本的需求規(guī)劃及正常運(yùn)作; 8.根據(jù)該公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,制定有效的融資策略及計(jì)劃,利用各種財(cái)務(wù)手段,確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu); 9.完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作。
2025年財(cái)務(wù)總監(jiān)工作要求:
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1.財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,擁有中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱,具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書者優(yōu)先考慮; 2.熟知合同法、經(jīng)濟(jì)法等法規(guī)政策,熟練操作用友或金蝶等財(cái)務(wù)軟件; 3.具備良好的財(cái)務(wù)管理意識(shí),熟知先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方式。具有三年以上高科技生產(chǎn)型企業(yè)(電子、自動(dòng)化、通訊、計(jì)算機(jī)、軟件)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上財(cái)務(wù)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 4.有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)、投融資及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,對(duì)企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)有很深刻的理解,具備出色的管理能力與良好的溝通技巧; 5.熟知相關(guān)政策法規(guī)并具備出色的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺(jué),熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析、預(yù)算、成本核算等高級(jí)財(cái)務(wù)管理流程; 6.有現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)成本控制及提高資金周轉(zhuǎn)率的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和技巧; 7.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;有很強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn); 8.具有良好的職業(yè)道德風(fēng)尚、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感。
2025年財(cái)務(wù)總監(jiān)任職條件與崗位職責(zé):
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要求A:
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制訂財(cái)務(wù)管理程序及政策,建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度、會(huì)計(jì)核算及預(yù)算管理體系;2、負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度財(cái)務(wù)管理工作計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)資金計(jì)劃的編制,執(zhí)行及控制預(yù)算事項(xiàng);4、負(fù)責(zé)酒店公司成本管理,建立成本測(cè)算、控制、核算、分析和考核機(jī)制;5、負(fù)責(zé)酒店公司稅務(wù)籌劃與管理,按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)及審計(jì)工作;6、負(fù)責(zé)支持項(xiàng)目籌備期投資測(cè)算及過(guò)程資金管控工作;7、負(fù)責(zé)部門人員日常管理與績(jī)效考評(píng),建立部門人才培養(yǎng)計(jì)劃;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)類專業(yè),五年以上酒店行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、投資、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)法律
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要求B:
1、根據(jù)集團(tuán)制度和要求制定集團(tuán)各項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)倉(cāng)儲(chǔ)管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行及監(jiān)督集團(tuán)各部門及各分子公司對(duì)集團(tuán)財(cái)務(wù)部下達(dá)的制度執(zhí)行情況。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展計(jì)劃,制定工作計(jì)劃并實(shí)施。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)統(tǒng)一的收付款制度的監(jiān)督執(zhí)行及各分子公司收付款制度、流程、細(xì)則的編制、修訂與宣貫執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)財(cái)產(chǎn)監(jiān)管,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)并出具盤點(diǎn)報(bào)告。5、協(xié)助財(cái)務(wù)副總經(jīng)理籌措集團(tuán)發(fā)展所需的資金、流動(dòng)資金的調(diào)度,有效使用資金。6、負(fù)責(zé)按時(shí)審核各類對(duì)內(nèi)對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)告和分析;負(fù)責(zé)配合外部審計(jì)及財(cái)務(wù)檢查工作。7、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各所屬分子公司年度預(yù)算編制的組織與實(shí)施。8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)預(yù)算的執(zhí)行監(jiān)督與預(yù)警。9、負(fù)責(zé)與外部單位關(guān)系的
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面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。
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每月平均工資:
¥22381 ¥22381
前臺(tái)的工資區(qū)間在20k-30k之間
最多占比區(qū)間在20k-30k,占33%
圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。
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