2025年人力資源主管經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)政策的貫徹、指導(dǎo)和落實； 2、負責(zé)公司相關(guān)人力資源全模塊管理及考核； 3、負責(zé)公司年度招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、員工關(guān)系或信息系統(tǒng)等各類專項工作的推進、協(xié)調(diào)和實施； 4、深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才繼任者版圖，提供相應(yīng)專業(yè)HR建議和服務(wù) 。 5、負責(zé)人力資源相關(guān)各類數(shù)據(jù)資料的處理、分析和管理；

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2-3年或以上IT互聯(lián)網(wǎng)電商外企 人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對人力資源各模塊有一定了解，精通培訓(xùn)或績效模塊； 4、對工作認真負責(zé)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力及邏輯思維能力等，經(jīng)過人力資源相關(guān)培訓(xùn)者優(yōu)先考慮； 5、善于分析，自驅(qū)力強，具備良好溝通能力。

崗位職責(zé)：1、幫助企業(yè)規(guī)劃，全年可以領(lǐng)取的各類政策補貼，如：返稅、社保、培訓(xùn)、招聘等補貼。2、根據(jù)企業(yè)招聘貧困人口數(shù)量，完成國稅抵稅政策的解答；3、負責(zé)全國涉及業(yè)務(wù)地區(qū)的人員招聘工作；4、負責(zé)職位的發(fā)布，篩選簡歷，邀請求職者參加面試；5、負責(zé)各業(yè)務(wù)地區(qū)的人才儲備，為公司大規(guī)模擴招做準備；工作形式；1、兼職崗位，每天工作時長不超過1.5小時，不限工作地點；2、以咨詢解答企業(yè)稅務(wù)問題為主（先通過電話，后微信溝通。類似咨詢顧問、客服等工作性質(zhì)）；3、利用空余時間解答問題，已有全職工作不影響此兼職工作；工作流程：1、通過公司提供的招聘賬號，完成地方崗位招聘的，職位發(fā)布，邀約候選人；2、公司將想要咨詢的

工作職責(zé)：

1、負責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)政策的貫徹、指導(dǎo)和落實； 

2、負責(zé)公司相關(guān)人力資源全模塊管理及考核； 

3、負責(zé)公司年度招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、員工關(guān)系或信息系統(tǒng)等各類專項工作的推進、協(xié)調(diào)和實施； 

4、深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才繼任者版圖，提供相應(yīng)專業(yè)HR建議和服務(wù) 。

5、負責(zé)人力資源相關(guān)各類數(shù)據(jù)資料的處理、分析和管理； 

6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。 

任職資格： 

1、大學(xué)***本科以上學(xué)歷，人