2025年找市場(chǎng)專員工作有什么要求?
2025年市場(chǎng)專員崗位職責(zé)
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2025年市場(chǎng)專員工作內(nèi)容:
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主要職責(zé)為: 1、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理按公司要求,策劃本大區(qū)的市場(chǎng)營(yíng)銷方案。 2、針對(duì)公司的市場(chǎng)推廣主題活動(dòng),對(duì)辦事處主任、業(yè)務(wù)代表和事務(wù)代表進(jìn)行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)。 3、對(duì)公司要求的市場(chǎng)推廣主題活動(dòng)的開展情況,對(duì)大區(qū)內(nèi)各辦事處進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)和檢查。 4、組織大區(qū)相關(guān)人員對(duì)各辦事處的促銷活動(dòng)進(jìn)行驗(yàn)收。 5、對(duì)大區(qū)內(nèi)各辦事處促銷申請(qǐng)和促銷費(fèi)用的審核。 6、協(xié)助大區(qū)內(nèi)各辦事處對(duì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化和規(guī)范管理。 7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。 8、完成公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)。
2025年市場(chǎng)專員工作要求:
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1. 具有大專以上文化程度和營(yíng)銷管理知識(shí),四年以上市場(chǎng)部門管理經(jīng)驗(yàn); 2. 熟悉注塑行業(yè)、尤其是注塑磁產(chǎn)品市場(chǎng)特征和渠道經(jīng)銷管理特點(diǎn),掌握市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌管理技 能,具有較好的市場(chǎng)洞察與分析能力; 3. 較強(qiáng)的市場(chǎng)計(jì)劃制定能力,能夠獨(dú)立制定并執(zhí)行市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作; 4. 較強(qiáng)的組織與管理能力,良好的執(zhí)行能力,良好的人際溝通技巧; 5. 擁有成熟的行業(yè)客戶關(guān)系及卓越的銷售業(yè)績(jī); 6. 性格開朗、熱情敬業(yè)、不畏艱難、不斷進(jìn)取、誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)格自律
2025年市場(chǎng)專員任職條件與崗位職責(zé):
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要求A:
職位描述:1.負(fù)責(zé)組織或參與汽車行業(yè)研討會(huì)、培訓(xùn)會(huì)議和展覽2.負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布汽車事業(yè)部相關(guān)新聞稿和公告3.負(fù)責(zé)公司宣傳冊(cè)的制定和管理,主要業(yè)務(wù)手冊(cè)的制作和管理4.收集和分析行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息5.運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)及公司公眾網(wǎng)站職位要求:1.本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先2.良好的英語(yǔ)聽說讀寫能力3.對(duì)汽車行業(yè)有濃厚興趣的
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要求B:
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司醫(yī)美產(chǎn)品線下的銷售和推廣,執(zhí)行并完成公司分配的銷售指標(biāo);2、開拓新市場(chǎng)、發(fā)展新客戶、增加公司產(chǎn)品的推廣范圍,根據(jù)銷售計(jì)劃,完成部門銷售任務(wù);3、負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)美中心等渠道潛在客戶的開發(fā),挖掘客戶痛點(diǎn)、了解客戶需求,并提供高附加值的銷售方案;4、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)、維護(hù)和管理等相關(guān)工作,建立良好客情關(guān)系,滿足客戶需求;5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)渠道合作所需要的資料、合同簽訂及執(zhí)行、日常信息反饋;6、參加相關(guān)展會(huì)、行業(yè)會(huì)議等;7、能適應(yīng)短期出差,定期對(duì)客戶進(jìn)行數(shù)據(jù)分析整理,并提供銷售數(shù)據(jù)報(bào)告;8、充分了解市場(chǎng)狀態(tài),和竟?fàn)帉?duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議;9、對(duì)公司商業(yè)秘密做到保密。崗位要
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面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。
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每月平均工資:
¥7135 ¥7135
前臺(tái)的工資區(qū)間在5k-8k之間
最多占比區(qū)間在3k-5k,占38%
圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。
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