2025年人力資源管理師崗位職責(zé)

1、結(jié)合結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，規(guī)劃組織設(shè)定與確認(rèn)用人需求 2、結(jié)合BU需求，在招聘、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案 3、崗位任職資格推動(dòng)與管理 5、BU人力報(bào)表與數(shù)據(jù)分析 6、其它項(xiàng)目性參與和協(xié)調(diào)工作，如HACKATHON, 校招等 7、主管安排的其他工作

1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 2. 具備招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)分析能力較好 3. 獨(dú)立的項(xiàng)目推動(dòng)與管理經(jīng)驗(yàn) 4. 抗壓性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力

人力資源管理師

崗位職責(zé)：1、公司人才規(guī)劃，組織架構(gòu)梳理，建立健全人事檔案。2、做好人才招聘與儲(chǔ)備，及時(shí)了解本地區(qū)人才信息。3、培訓(xùn)發(fā)展，人才培訓(xùn)體系搭建，培訓(xùn)組織實(shí)施及結(jié)果反饋。4、負(fù)責(zé)公司人員入、離職，調(diào)崗、轉(zhuǎn)正以及社保辦理。5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。崗位要求：1、年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)。2、三年以上人資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資各板塊工作。3、辦事嚴(yán)謹(jǐn)有計(jì)劃，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。4、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。