2024年找銷售代表工作有什么要求?

2024年銷售代表崗位職責(zé)

2024年銷售代表工作內(nèi)容:

  • 主要職責(zé):1.銷售產(chǎn)品,傳承制造、經(jīng)銷與消費(fèi)的紐帶。  2.銷售代表雖然職位不高,但對(duì)渠道商來(lái)說(shuō),卻是得罪不起的上帝,因?yàn)樗麄兪种形罩郎虊?mèng)寐以求的各種資源。   比如,在特價(jià)訂單的審批中,銷售代表有權(quán)力決定是給渠道批三個(gè)點(diǎn)還是四個(gè)點(diǎn),即便更高的審批權(quán)限在更高層的經(jīng)理那里,往往起決定作用的還是銷售代表。因?yàn)楦邔咏?jīng)理每天要處理那么多特價(jià)訂單,根本不可能一一核實(shí),主要還是聽(tīng)銷售代表的意見(jiàn)。在刺刀見(jiàn)紅的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,一、兩個(gè)點(diǎn)的優(yōu)勢(shì),往往就決定了你是否能拿下訂單,以及是否能有盈利。

2024年銷售代表工作要求:

  • 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè); 2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí); 4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力; 5、身體健康,無(wú)不良工作記錄。

2024年銷售代表任職條件與崗位職責(zé):

  • 要求A:
    崗位職責(zé):(1)對(duì)所負(fù)責(zé)的連鎖藥店總部維護(hù),達(dá)到公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。(2)建立負(fù)責(zé)區(qū)域的藥店檔案,進(jìn)行藥店級(jí)別劃分并進(jìn)行管理。(3)每日按計(jì)劃行走路線拜訪藥店,進(jìn)行常規(guī)理貨,并掌握銷進(jìn)銷存情況。(4)與店長(zhǎng)、店員,柜組長(zhǎng)保持密切關(guān)系,使之熟悉公司產(chǎn)品的主要性能,保證藥店柜臺(tái)內(nèi)產(chǎn)品陳列位,以利于他們主動(dòng)向消費(fèi)者介紹與推薦。(5)根據(jù)公司要求安排店長(zhǎng)、店員小型培訓(xùn)會(huì),面對(duì)面地培訓(xùn)公司產(chǎn)品知識(shí)。(6)主動(dòng)了解競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品情況,掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員的拜訪和促銷手段并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。(7)積極配合市場(chǎng)部組織的大型促銷活動(dòng),對(duì)宣傳資料、促銷禮品的發(fā)放做到有的放矢。(8)負(fù)責(zé)藥店投訴的及時(shí)處理,并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。任
  • 要求B:
    (省內(nèi)、省外)工作職責(zé)與要求:1、年齡:25-45周歲,高中及以上學(xué)歷2、有一年半以上的實(shí)體行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)(可以跨行業(yè),能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)和維護(hù)所轄區(qū)域市場(chǎng));3、根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)、銷、存情況,指導(dǎo)經(jīng)銷商調(diào)整渠道策略;4、開(kāi)拓建立與維護(hù)地區(qū)市場(chǎng)的代理渠道;5、負(fù)責(zé)針對(duì)大區(qū)內(nèi)各市場(chǎng)、各合作商全年銷售計(jì)劃的制定,制定各種銷售措施,確保達(dá)成目標(biāo)薪資待遇:提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇:底薪4000元/月(省外5000)+開(kāi)拓提成+開(kāi)拓獎(jiǎng)金+縣域續(xù)簽獎(jiǎng)勵(lì)+行動(dòng)獎(jiǎng)其他福利:1.企業(yè)承擔(dān)住宿2.完善的專業(yè)培訓(xùn)(提供食宿);3.不定期組織豐富的集體活動(dòng)4.大型企業(yè)集團(tuán),擁有良好的晉升渠道和空間,完善的用人制度,為您提供
  • 面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。

2024年銷售代表工作的薪資趨勢(shì):

每月平均工資:
8123 8123

前臺(tái)的工資區(qū)間在8k-10k之間

最多占比區(qū)間在5k-8k,占39%

圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。

溫馨提示:

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