2025年人力資源主管崗位職責

1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批; 2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度; 3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程; 4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃; 5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試; 6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛; 7.負責組織員工績效考核工作的實施。 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷; 2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作; 4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策; 5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法; 6.工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

1、制定人事規(guī)章制度：規(guī)章制度組織制定公司?事規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹和執(zhí)?；2、統(tǒng)計公司人數(shù)：負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；3、辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移：負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；4、做好公司的檔案管理：負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理，人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；5、實施定期的檢查和監(jiān)督：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；6、匯總考勤報表：負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計，及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；7、設(shè)計部門績效考核方案并推動實施：負責設(shè)計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，

崗位職責1、負責潼湖SSC服務(wù)代表的排兵布陣，提升潼湖SSC大廳的軟實力，打造標桿SSC大廳；2、統(tǒng)籌SSC業(yè)務(wù)在潼湖園區(qū)的屬地化交付，能協(xié)助梳理并傳承好集團的入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同、檔案、考勤、戶籍等相關(guān)業(yè)務(wù)的標準化流程、SOP、FAQ等，推動流程化、標準化、線上化，提升運作效率；3、統(tǒng)籌潼湖園區(qū)業(yè)務(wù)合規(guī)化運營管理，能系統(tǒng)化的處理并完善員工獎懲、員工沖突、勞動爭議或糾紛的處理機制，規(guī)避相關(guān)風險，維護公司聲譽；4、統(tǒng)籌潼湖園區(qū)體驗提升相關(guān)管理工作、含員工聲音、員工關(guān)愛、日?；顒?、協(xié)會管理等，提升員工體驗；5、統(tǒng)籌潼湖園區(qū)非物質(zhì)激勵體系的落地（日常及時激勵\u0026季度激勵\u0026年度激勵及其他非