2025年績(jī)效考核主管崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案； 3、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持； 5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； 6、指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； 7、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作； 8、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談； 9、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。

1、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； 3、熟悉績(jī)效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

1、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上2、對(duì)服裝行業(yè)的崗位熟悉3、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)4、參加過績(jī)效管理相應(yīng)培訓(xùn)

該職位所屬人事行政部1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程3、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集9、協(xié)助績(jī)效考核委員