2024年找材料員工作有什么要求?
2024年材料員崗位職責(zé)
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2024年材料員工作內(nèi)容:
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1、熟悉施工工藝編制材料計(jì)劃,按計(jì)劃組織材料進(jìn)場(chǎng)。 2、對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)量負(fù)責(zé),做好跟蹤服務(wù)工作。掌握材料的使用情況。 3、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)材料應(yīng)分門別類堆放,根據(jù)材料性質(zhì)采取有效防腐、防潮、防變型(質(zhì))措施。 4、對(duì)須復(fù)檢的材料應(yīng)及時(shí)送檢,并與進(jìn)場(chǎng)材料相對(duì)應(yīng)。 5、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料損耗情況及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。 6、保證零庫(kù)存,對(duì)積壓材料合理應(yīng)用。 7、建立材料分析檔案(價(jià)格、貨源)及時(shí)反饋決策層。
2024年材料員工作要求:
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1、中?;蛞陨蠈W(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、性別不限,形象氣質(zhì)佳,性格開(kāi)朗,有良好的溝通能力; 3、熟悉各種材料的特性、規(guī)格、產(chǎn)地、品名、質(zhì)量和價(jià)格; 4、熟悉施工工藝規(guī)范,能熟練使用office辦公軟件; 5、具有團(tuán)隊(duì)精神、善于表達(dá),精于溝通、能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),能按照現(xiàn)場(chǎng)需要及時(shí)完成現(xiàn)場(chǎng)材料的采購(gòu)和現(xiàn)場(chǎng)材料的管理; 6、愛(ài)崗敬業(yè),廉潔自律,誠(chéng)實(shí)守信。
2024年材料員任職條件與崗位職責(zé):
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要求A:
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)物資供應(yīng)方進(jìn)行考察、評(píng)審;2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求與授權(quán),做好部分材料的采購(gòu)工作;3、按計(jì)劃負(fù)責(zé)施工物資及材料的保質(zhì)、保量、按時(shí)進(jìn)場(chǎng);4、協(xié)助公司物資部門周轉(zhuǎn)材料,并負(fù)責(zé)組織進(jìn)場(chǎng)、使用及退場(chǎng)工作;5、貫徹公司文明施工管理制度,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)材料使用及相關(guān)管理;6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目材料的節(jié)超對(duì)比分析工作。任職資格:1、中專或以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、形象氣質(zhì)佳,性格開(kāi)朗,有良好的溝通能力;3、熟悉各種材料的特性、規(guī)格、產(chǎn)地、品名、質(zhì)量和價(jià)格;4、熟悉施工工藝規(guī)范,能熟練使用office辦公軟件;5、具有團(tuán)隊(duì)精神、善于表達(dá),精于溝通、能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),能按照現(xiàn)場(chǎng)需要及時(shí)
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要求B:
1.負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目部物資設(shè)備管理臺(tái)帳,并及時(shí)做好進(jìn)場(chǎng)物資設(shè)備的管理工作。2.負(fù)責(zé)根據(jù)施工圖預(yù)算建立項(xiàng)目物資臺(tái)賬,在日常物資管理過(guò)程中對(duì)項(xiàng)目部物資使用進(jìn)行分析。3.參與進(jìn)場(chǎng)物資設(shè)備的監(jiān)督管理及質(zhì)量問(wèn)題異議處理,確保供應(yīng)物資設(shè)備質(zhì)量合格。4.按照公司規(guī)定編制項(xiàng)目廢舊物資管理臺(tái)賬、報(bào)廢鑒定申請(qǐng)單、處置資料等。5.編制設(shè)備購(gòu)置、使用、保養(yǎng)及修理計(jì)劃,編制需用配件計(jì)劃,并督促實(shí)施。6.簽發(fā)項(xiàng)目部領(lǐng)料單關(guān)鍵信息,并做好定額管理工作。7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
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面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書(shū)。
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每月平均工資:
¥6532 ¥6532
前臺(tái)的工資區(qū)間在5k-8k之間
最多占比區(qū)間在5k-8k,占53%
圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。
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